脉脉CEO林凡：重复性基础工作的人2-3年内可能被AI替代，白领可能先于蓝领失业「脉脉林凡深度分析」

3月24日消息，脉脉近期发布《2023 AIGC人才趋势报告》。《报告》指出，AIGC人才供需结构性失衡，热招岗位偏技术岗位，以算法工程师、自然语言处理等为主，热投岗位则以AI产品经理类、运营类等非技术岗位居多。其中，热招的图像识别等技术岗人才，平均年薪超过百万。

《报告》显示，近两年，AIGC领域岗位数量井喷增长。2021年1-2月，AIGC领域岗位数量同比暴增281.88%。随着ChatGPT走红，2023年1-2月AIGC人才招聘需求数量同比上涨31.3%，创历史新高。

《报告》指出，AIGC人才的供需结构存在失衡现象。在需求端，AIGC领域热招岗位以技术岗位为主，算法工程师、自然语言处理、图像识别等研发人才需求旺盛。而在供给端，AIGC领域热投岗位则以AI产品经理类、运营类等非技术岗位居多。

《报告》，AIGC领域热招岗位中，图像识别、算法研究员、深度学习岗位因其技术难度大、市场前景广阔而备受追捧，薪资均已达到百万。此外，AIGC产品经理作为非技术岗，薪资水平也达到90万元，与其他领域相比占据较大优势，吸引大量产品人才投递。

从地域分布来看，一线、新一线城市汇聚了大量AIGC人才，其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京拥有1/3的AIGC人才，数量超过上海、深圳两城总和，人才吸引力遥遥领先。

从行业分布来看，AIGC人才分布于多个新经济行业，其中纯互联网行业AIGC人才储备量最多，近1/3的AIGC人才分布在纯互联网公司。在AIGC领域，七成从业者年龄大于30岁，超过1/3的AIGC人才在35岁以上。而在互联网领域，35岁以上员工仅占28%。

从学历和从业经验来看，近一半AIGC人才具备硕士及以上学历。近八成AIGC人才工作经验在3年以上，其中，近5成从业者有5年以上工作经验。

AIGC带来的颠覆性变革也给不少职场人带来前所未有的危机感。脉脉创始人兼CEO林凡认为，AIGC技术将必然引发新的产业革命，也将带来远超互联网和移动互联网引发的产业机遇。在AIGC技术驱动下，从事重复性基础工作的职场人在未来2-3年内就有可能被AI替代，白领可能先于蓝领失业。