以专利合伙人计划激励知识产权创造，达闼公司—— 捧出“真金白银” 推动创新发展

走进达闼机器人股份有限公司（下称达闼公司），紧靠正门的一面墙上，用显眼的文字展示了该公司的专利合伙人计划。一路向前，墙面上紧密排列的达闼公司国内外专利介绍，彰显了该公司以专利合伙人计划激励员工创新创造，提升企业国际竞争力的发展脉络。

“科技创新不但要创新技术，还要创新机制，专利合伙人计划便是达闼公司对知识产权权益分配机制的一项创新。简言之，专利合伙人计划就是让获得专利授权的发明人成为专利合伙人并获得奖励和持续收益。新修改的专利法实施细则中，鼓励被授予专利权的单位实行产权激励，使发明人或者设计人合理分享创新收益的相关规定，让专利合伙人计划的价值更为凸显。”达闼公司品牌公关部总监王静飞在接受本报记者采访时介绍，达闼公司在2015年成立之初便制定了该计划，除奖励职务发明外，还设置了高质量专利奖励和专利运用奖励。例如，该公司将专利转让收入的10%作为奖励金，其中一部分奖励专利发明人，另一部分奖励负责转让工作的相关人员。

专利合伙人计划的实施，使达闼公司员工在参与创新过程中能得到及时、公正的经济回报，激发了员工参与知识产权工作的热情和积极性。“有了专利合伙人计划，公司员工在进行创新创造时，更加关心专利的质量和经济社会价值，提交的专利申请授权率达80%以上。”达闼公司知识产权总监杜晓晶告诉记者。

该公司获得第二十四届中国专利优秀奖的“基于区块链的身份认证方法、装置、节点及系统”专利便是以该计划激励创新创造的生动实践。“2016年左右，我公司开始关注区块链领域。在专利合伙人计划的推动下，不少员工积极投身该领域研发攻关，产出了一批高质量专利。上述专利便是其中之一。该创新成果得到了认可，在我国及欧洲、美国等国家和地区获得专利授权。”杜晓晶介绍，依托专利合伙人计划，参与该专利研发的人员不仅持续收获“真金白银”，还在职务晋升中获得助力。目前，该专利第一发明人谢辉已由普通研发人员晋升为公司区块链团队负责人。截至目前，达闼公司已有近500余名专利合伙人，部分技术团队专利合伙人占比达70%。

事实上，在达闼公司实施专利合伙人计划过程中，也遇到过不少难题，主要集中在专利回报周期长、专利许可转让定价缺乏固定标准，专利组合中单个专利价值难以估算等方面。为此，达闼公司进行了积极探索。“我们通过公司拥有的高价值专利对外提升品牌价值、提高产品附加值，以此获得投资方青睐和支持；在公司内部组织涵盖技术、管理、商务等人员，组成专利评审委员会，借鉴专利许可、裁判规则相关指标，从专利的技术水平、转化率等方面，评定每件专利的价值，致力于给予每位专利合伙人公允的回报。”杜晓晶说。

“作为专利密集型产业，人工智能、云端技术等产业领域发展壮大的关键在自主创新和知识产权。未来，这些产业会有越来越多‘知识产权库’‘专利池’，使得参与竞争的企业能够公平、有效、合理地获取知识产权收益并规避侵权风险。达闼公司将积极在产业链上下游、相关专利池推广形成跨行业、跨公司的专利合伙人计划，让行业内鼓励研发攻关、尊重创新人才的创新创造氛围更加浓厚，为行业创新发展作出更大贡献。”杜晓晶表示。