绩效考核表_绩效考核表打分模板

本文目录一览：

• 1、kpi，怎么填?
• 2、个人怎么写?
• 3、怎么填?
• 4、员工要怎么填?
• 5、没有绩效奖金!单位为什么还要我们填写一份呢?
• 6、HR怎么做?

kpi，怎么填?

KPI应包括以下内容： 1. 考核指标：明确考核的目标和期望，如销售量、客户满意度、利润率等。 2. 考核时间：规定考核的时间周期，如每季度、半年或一年。 3. 考核方法：规定针对不同指标的考核方法及具体步骤。 4. 考核权重：规定不同指标的权重，以便正确评估员工表现。 5. 奖励机制：明确奖励机制及具体奖励内容，以鼓励员工达成目标。

个人怎么写?

要根据平时的各方面的表现，比如：是否迟到早退，工作完成度，是否能抗住压力把任务完成掉，完成的怎么样！带来的效益如何等等！

怎么填?

首先填写基本信息。主要包括被考核人姓名、年龄、工种、岗位、工作年限、技术职称、考核年度等。 其次填写考核指标。主要包括考核指标、达成指标、对比指标以及百分比指标。 最后填写考核意见。主要从被考核人的工作态度、责任意识、技术水平、质量达标、工种协作、节能增效等方面作出评价，指出存在不足和今后的努力方向。

员工要怎么填?

员工月度填写要求 一、第一部分填写要求： 1、被考核员工在第一部分首先要认真填写姓名、部门、职务及日期。 2、在“个人月度工作任务及完成情况”栏认真、严肃、详细、真实填写个人在月度工作中的工作情况，主要考核指标请参考第二部分，并就个人的岗位知识及技能学习情况、沟通交流情况、劳动纪律情况做相关表述，也可以将月度工作中所获表扬和奖励做一表述，以及其他可以展现个人工作状况和工作成果的事项表述其中。

没有绩效奖金!单位为什么还要我们填写一份呢?

一般没有绩效奖金还要填的公司：一、公司通过绩效考核来考察员工的做事能力和工作态度，以便以后员工的升迁或调岗作为参考依据。 二、公司采取绩效考核只是为了监督和督促员工好好工作，用绩效考核的结果给员工一个警示。 三、公司以前是有绩效奖金的只是后期由于公司效益不好或其他原因将这块的福利取消了。

HR怎么做?

HR绩效考核表可以用Excel表来做，具体的做法也是很简单的，找到一列，输入考核内容，在加一列，里面写清楚具体这个考核内容所占总分数的一个比例，然后再加一列评分数，然后再加一列单项得分，这个就需要套一个公式，就是占分比例栏乘以打分栏就可以得出