月薪近 2 万！富士康员工在重金激励下的选择「富士康奖励工时」

　　1月29日消息，过年是中国传统最重要的节日之一，人们通常会回家与家人团聚。然而，对于富士康员工来说，今年过年有些不同。根据媒体报道，富士康公司为了保证生产线的连续性，提供了高额的月薪激励，激励员工留岗工作。

　　据悉，富士康公司提供的月薪激励高达近 2 万元，包括 1 月份持续服务激励奖金 7000 元 / 人，以及新年大礼包 6000 元 / 人，合计最高可达 13000 元 / 人，加上工资以及其它补贴，留岗员工有望在 1 月份拿到近 2 万元，这一数字对于许多员工来说是一笔巨额的收入。对于员工来说，这不仅是一种经济上的激励，更是一种对自己工作表现的肯定。

　　富士康公司的这一举措得到了员工的积极响应，大量员工选择留岗工作，为公司的生产线保驾护航。这不仅是对公司的忠诚，更是对自己工作的认可和尊重。

　　总的来说，富士康公司提供的高额月薪激励是对员工工作表现的肯定和尊重，但也需要在考虑员工家庭生活的同时实施。如果可以在保证生产线连续性的前提下，给员工更多的家庭生活的空间，员工将会更有动力和热情的工作。