蔚来公布清华女生性侵案调查：没编制导致未留用、事件发生非公司工作原因

清华女生蔚来性侵事件发酵了17天，现在有了最新进展。

蔚来在沟通会中披露：当事人未获留用的真正原因是所在岗位没有编制，还说所在团队2023年一整年也没有其他校招和社招编制。

对于争议最大的HR到底有没有说过“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”这类话，蔚来给出的答案是：尚未发现。

然而，众多网友对蔚来这个回应并不满意：

如此冷冰冰，撇开性骚扰不谈。第一次从私企嘴里听到编制这个词。hr的风险言论，调查了这么久就这？

所以蔚来官方到底是怎么说的？

蔚来最新回应说了啥？

蔚来刚举办的这场说明会，并没有广而告之，昨天选择了小范围直播的方式。

不过，有参会网友旁听了该会议，并把速记整理公开。

综合看下来，大概有以下几个要点：

1、当事人去年7月27日至今年2月13日在云端工程部产品设计团队实习，工作表现获得了团队同事及主管的认可，工作内容主要是收集其他部门需求、撰写产品定义等。NIO Day上和当事人有关联的内容为自动驾驶领航换电，她并未参与研发工作，所谓的发表专利，当事人是第四作者。

2、去年8月6日，徐某（同为实习生）约当事人外出后，试图对其实施性侵。当事人报警后，徐某被刑拘，8月18日被批捕；8月19日，蔚来与徐某解除实习关系。8月6日当天，两位实习生所在部门并未安排团建。

3、关于事发第一时间没内部通报，此时这一侵害事件尚未获得司法定论，蔚来合规委员会因此决定暂不对是否内部通报下结论。2022年11月21日，当事人告知HR，侵害者已被判刑，双方可以就内部通报一事进行讨论。经调查确认，HR并未就此事进行跟进，且没有给当事人反馈。

4、当事人未获留用的原因是所在岗位没有编制，且所在团队2023年一整年也没有其他校招和社招编制。

5、蔚来提到了性骚扰案例。2018年以来收到6起投诉，查实5起，解除劳动合同；另有一起为言辞不当，处理方式为口头训诫。

6、蔚来还对内部管理流程进行了反思，对当事人去年遭遇的同情，对因为没有编制当事人未能获得Offer的遗憾，以及提出了对内部管理方面的建议，例如需要明确告诉实习生转正名额和编制，建立更有效的举报通道，加强防性骚扰的教育。

7、最后回答了外界关心的两个问题，一个是HRBP有没有和当事人提过钱，答案是没有：蔚来HR确实打电话给当事人，想了解情况，但自报家门之后就被挂断电话，期间并没有提到钱的事。

另一个是HR到底有没有说过“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”这句话，答案是到目前为止，调查组尚未发现相关证据，如有进一步信息，会继续调查。

8、通报结束后，蔚来价值委员会宣布成立反性骚扰小组，引入了外部律师事务所来接受员工投诉。最后HR负责人做了检讨，宣布了下一步HR价值观和能力提升计划，以及对实习生关爱、能力提升、管理等方面的措施。

蔚来实习生性侵事件始终

3月3日，某女生在小红书上爆料，其在入职蔚来的第一个月，被男同事潜入房间企图实施强奸，幸在经过两个多小时的斗智斗勇后，对方未能得逞。

根据爆料人的社交平台账户，当事人是清华本科生，曾在去年10月底发布了一则关于蔚来自动驾驶“云端工程—可视化方向实习岗”的招聘公告，曾用“最靠谱”“最温馨”等词来形容蔚来自动驾驶团队。

事后，该网友保存相关证据并报警，由于证据确凿，目前该男同事已因强奸罪入狱。

时隔多时后，其收到不会被公司留用的反馈。根据该女生所述，其在职期间业绩非常突出，所负责的产品为公司创造了巨大价值，但HR却称“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。

针对上述事件，蔚来在3月4日发布了以下说明：

但在这份声明发出之后，3月5日，当事人对于这一事件在社交平台上进行了最新回应：

不仅发布了长达数页的事件说明、时间线梳理、疑点回应等，还上传了聊天截图、实习证明照片、刑事判决书照片等证据。

首先，当事人对蔚来的说明提出了两点质疑，主要关于离职时间和案发背景。

与此同时，当事人还公布了事件全过程的时间线：

以及案发后当事人向公司提交的诉求信：

当事人当时表示，她对蔚来的诉求只有以下两点：

第一，承认在以往的职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉；

第二，大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。

这么看下来，你觉得蔚来最新的内部说明会，解决了这两点诉求吗？

责任编辑：落木