智联招聘ceo郭盛离职_智联CEO郭盛：让年轻人就业有位来是我们的行业责任

　　近日，由央视新闻中心主办、教育部就业指导中心和智联招聘联合协办的“就业有位来” 2014大学生就业公益行动正式启动。在这场声势浩大的公益活动中，促进大学生就业作为活动核心贯穿始终。但这并非全部，在声势浩大的活动背后，更多的是一个关于梦想的故事。

　　大学生就业难问题，在近年来已经成为社会焦点话题。近700万大学毕业生的到来，让“史上最难就业年”并非浪得虚名。原先只有几个人竞争的职位，一夜之间就变成几十人的“群殴”，甚至是上百人的“大战役”。而多数企业青睐职场“老鸟”的招聘做法，让初入社会的天之骄子们连可怜的百分之一的机会都变得十分渺茫。对于大学生来说，拥有一份适合自己的好工作就是他们踏入社会的最大梦想。毕竟，换位思考，家长含辛茹苦将子女送入大学，并非是想将毕业者转变为失业者。但残酷的现实还是让人沮丧，未来激烈的竞争让大学生“圆梦”困境重重。

　　其实，解决方法并不复杂。作为校园和职场联系的纽带，招聘企业一直以来都是高校毕业生进入职场的首选。相对大学生的梦想而言，智联CEO郭盛在接受一家媒体采访时表示：智联要做一个拥有“社会梦想”的公司，帮助企业和个人，让需者得其所盼，求者得其所钟。这并非是一个抽象的概念，从“就业有位来”大学生就业公益行动的影响来看，智联招聘想到了，也做到了。进入互联网时代，对比无限的网络，任何群体的力量都是渺小的。联合一切有益的力量，让梦想实现乃至无限放大，正是智联招聘以此种公益活动表现的最佳形式。据悉，智联招聘特别为项目专门搭建了一个网站(2014.zhaopin.com)免费为企业发布招聘毕业生的职位,同时32家分公司近3000名员工拿出“公益一小时”联系企业发布免费职位。而所有的努力无非只是为了一个朴素的目的：为“萝卜们”找到更多的“坑”!

　　在一连串“给力”行动的背后，或许有人会质疑这又是一次赔本赚吆喝的举动。从某种程度上来看，公益活动确实是 “赔本买卖”。但透过现象看本质，我们会发现其中蕴含着从履行责任到享受权利再到实现梦想这道完美公式。而实现梦想的第一步正是要求履行应尽的责任。诚然，对于企业来说，关注多重维度，市场占有率、注册用户数、营销利润额等等本是天经地义的事。但想要成为行业的老大，则更要求企业应有强烈的使命感。针对社会焦点问题，尽自身所能去化解问题，敢于“赔本”才是企业成为行业领袖应有的素质，也更易受到消费者的青睐。

　　而智联招聘正是出于对社会履行责任的使命，在尽到本职义务的同时，就当下焦点问题竭尽所能。也许，对于这种“赔本买卖”，可以用促进行业发展、构造和谐社会等等“高大上”的评价来概括。但从智联招聘的“社会梦想”来看，只有一句简单的总结：让更多的年轻人不仅有位来，更有未来!

　　“就业有位来”大学生就业公益行动在过去的2013年取得了空前的成功，短短一个月提供了178363个岗位信息。我们有理由相信，在压力更大的2014年，“就业有位来”大学生就业公益行动将会取得更大的成绩。在旁人看来，智联招聘通过公益行动创造无数年轻人的位来和未来，是一个行业领导者的担当;但对智联招聘来说，更源于一个关于行业和社会发展的梦想!