无薪、无限期 大厂“有痛”休假图谱

集微网报道，据The Verge报道，微软首席人力资源官凯瑟琳霍根 (Kathleen Hogan) 近日通过电子邮件宣布，微软为其美国员工提供无限期休假，1月16日开始生效。微软称这项政策为“自主性休假”，适用于所有的美国正式员工。

所谓“无限休假”，是指企业对员工在办公室内的工作时间及放假不设限制，一切由员工自行安排，公司对员工的考核标准根据个人表现而非工时而定。

公司缺钱，员工买单。微软并非唯一采取无限休假政策的科技企业，Salesforce、微软旗下的职业社交网站领英、甲骨文等，都提供给员工类似的待遇。英特尔更是对部地区员工提出无薪休假，中国台湾方面是员工“被”休假的灾区，台厂高层私下里软硬兼施。

英特尔休假，自愿休假且无薪

美国中断了世界半导体链所造成的影响，已经影响到了自己的半导体行业。英特尔公司2022年这一年负面新闻缠身，先是第二季度财报20多年来第一次亏损，第三季度更是暴跌了八成以上，使其不得不下调全年利润和营收预期。为节缩成本，除了大量地裁员，无薪休假这种招都用上了。

英特尔的爱尔兰Leixlip厂区有多达2000名员工收到三个月的无薪假提议。据了解，该公司在爱尔兰拥有近5000名员工，被要求无薪休假的员工大多来自英特尔Leixlip园区的制造业务组。制造人力是爱尔兰业务的重要组成，而留住这些人才是英特尔实现长期增长的关键因素。英特尔目前正在推进爱尔兰Leixlip厂区的扩建计划，该公司3月时宣布将额外注资120亿欧元，使累计投资额达300亿欧元。

无薪休假，指员工短暂离开岗位休息休假期间无薪，但企业仍需继续履行缴纳社保、公积金等法定义务。

去年第三季财报会时，当被问及可能的裁员时，Gelsinger告诉路透社，“人员优化”将是降低成本计划的一部分，此次的区域性无薪休假也是作为英特尔节缩开支措施的一环，可以看出英特尔的财务状况很糟糕了。

台厂的小动作更多

面板产业今年景气反转向下，先前传出面板厂已陆续减产，第四季度产能利用率依旧很低，面板大厂群创两度被曝“强制休假”。台厂方面，除了群创之外，包括友达、亿光等面板和LED大厂也都纷纷鼓励员工休假。订单根本不够用的台积电也罕见地开始“减速”，一方面内部信鼓励员工多休假，另一方面关闭了数台EUV光刻机以节约能耗。

群创“强制休假”被警告

群创在去年9月、10月要求员工排休。具体来说，群创推出的“充电计划鼓励休假方案”配合中秋节节假期要求员工连休、消化特休假。10月，群创计划搭配年底假期，在圣诞节、元旦及春节均鼓励员工休假。群创的说法是，因应公司产能调整及照顾同仁身心平衡健康考量，鼓励同仁自由选择的方式调整休假天数。

关于员工的特别休假，根据《劳动基准法》规定，因年度结束或合同终止而未休完的天数，雇主应发给工资。

早在第一次“强制休假”时就有员工向媒体投诉，中国台湾“劳动部”官员当即警告。官员表示，群创的休假公告包括统一休假规划、扣假顺序，提到弹休、特休、补休假，明显违反《劳动基准法》，若有员工检举，最高可罚100万元新台币（约合22.7万元人民币）。

台积电内部信鼓励休假，除3nm技术

去年10月25日代工龙头台积电总裁魏哲家在内部信中指出，鼓励员工多与家人相处，休假充电后再继续努力。根据业内人士转述，此内部信约为当天下午4点发出，由魏哲家本人以影片方式陈述。

信中的主要内容，就是鼓励除3nm技术与更先进制程之外的研发人员，让他们多请几天假，多陪陪自己的家人。信中表示，因为疫情而加速数字化转型及市场5G及AI等需求带动台积电业务增长，特别感谢员工在过去三年的辛劳，目前因生活逐渐正常化，鼓励员工多与家人相处，休假充电后再继续努力。

台积电10月26日晚发文打补丁表示，这可不是强迫员工休假，公司也不打算进行任何无薪假计划。

另一方面，无薪假偷偷烧进中小型台厂。台“劳动部”指出，中科一家工具机大厂通报236人实施无薪假，每月最多四天，为期三个月；三大科学区目前仅中科这家工具机业通报实施无薪假。

总结

凛冬之下，企业普遍更保守、更苛刻地控制人力成本、提高人效。在海外和台厂方面，“休假”的直接原因并不复杂。拿无薪假期来说，该措施在避免裁员的情况下稳岗，算是当前疫情下企业实现自救的有效举措之一。现在大厂很少有像英特尔那样敢放3个月无薪假的，而像台厂这样员工多消化特休假，也可以节约不少开支，都是企业节省开支的变通做法。

回看国内，“休假”这种温和的手段少见，企业更加盛行砍掉某业务线、克扣员工的薪资等粗暴手段来断臂求生。

半导体业的生产正在明显放缓，对照此前的半导体人才荒问题，半导体需求衰退信号更为明确。