苹果公司末位淘汰制是什么「为避免大裁员，苹果采取十二大举措降本增效：部分项目被推迟到明年」

3月20日消息，即使在经济形势不稳、其他科技巨头争相裁员的情况下，苹果公司仍在尽其所能帮助保住员工的工作。为了实现这个目标，该公司从去年夏季就开始努力控制成本、提高运营效率。现在看来，效果似乎不错。

与其他大型科技公司相比，苹果似乎更不愿意进行大规模裁员。这是因为，苹果的盈利能力远远超过其他公司，仅上个季度就赚了300亿美元。苹果还坐拥1650亿美元的现金储备，并需要维护稳定的声誉。此外，苹果还有其他积极增长因素：今年到目前为止，该公司股价已经累计上涨了约20%。就在三个月后，公司管理层预计将推出首款混合现实头盔和操作系统，并希望该平台将为迎接后iPhone时代到来奠定基础。

所有这些都意味着，苹果裁员对公司士气和公众认知的损害将远远超过Meta、亚马逊、微软以及谷歌。

与此同时，苹果的高管们被视为业内最具战术头脑的人。裁员要么意味着他们犯了战略错误，要么意味着全球经济状况比人们担心的还要糟糕。但不管怎样，这都可能在不同的行业和经济体中产生连锁反应。

相比之下，人们不该对苹果竞争对手采取激进举措感到太惊讶。这些公司多数在疫情期间大举招聘，而这正是苹果极力避免的。Meta大举押注元宇宙，在这一愿景上花费了数十亿美元，但至今仍未获得回报。亚马逊、微软和谷歌同样也进入了前景仍不明确的市场，而这些市场超出了它们的核心优势范畴。

另外，还有许多不受科技巨头控制的不利因素，比如利率飙升、货币波动、国际冲突以及疫情等。受这些因素影响，苹果也受到了重创，上个季度的销售额下降了5%，预计本季度的销售额也会下降类似的幅度。但苹果处于更好的地位，可以经受住经济低迷的影响。

尽管如此，苹果仍在努力控制成本，提高运营效率。而且这一过程从去年夏天就已经开始，早于其他许多大公司降本增效的努力。

以下是苹果迄今为避免裁员所采取的措施：

1）苹果宣布推迟向某些团队发放奖金的时间，并将以前一年发放两次改为一次性发放。现在，这些团队将在10月份领取全部奖金。虽然苹果已经将这笔钱计入了财务开支中，但它可以把手头现金再保留一段时间。

2）部分项目被推迟到明年，包括配有屏幕的HomePod等新家居设备，这使得苹果可以将其研发预算分配给更紧迫的项目。

3）苹果已经控制了几个团队的预算，而更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进。

4）苹果已经完全暂停了部分团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘。

5）当有些人选择离职时，苹果会保留这些空缺职位，而不是立即招人填补。

6）在某些情况下，苹果正在限制员工调到其他部门或零售店，毕竟这一过程通常会伴随着成本增加。

7）苹果去年解雇了许多合同工（非全职员工）。最近几周，该公司还悄悄削减了工程团队和其他团队中的承包商人数。

8）旅行预算已大幅减少，现在员工出差需要得到高级管理人员的批准。对于有些部门来说，在可预见的未来，出差将完全停止，除非是有关键业务原因。

9）经理们需要严查考勤，现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班。有些员工认为，这是公司解雇不符合要求员工的先兆。

10）在零售部门，苹果正在密切关注员工的出勤率和工作时间。很多员工担心，如果不能达到一定长的工作时间，他们可能会被解雇。还有员工认为，为了让员工自动辞职，苹果采取了更强硬的措施，从而为公司节省了资金。

11）零售业员工还称，在某些情况下，如果请病假或因其他原因缺勤，苹果不会换班。该公司还取消了“特殊病假”，并要求员工使用正常的病假，否则就得不到工资。

12）部分零售员工表示，苹果并不总是在员工离职时招人接替他们。此外，出于各种原因离职的人似乎正在增加。

虽然其中有些举措让苹果普通员工感到不安，但与许多公司相比，苹果的做法却显得更温和。近几个月来，苹果的主要竞争对手总共裁员逾5万人，这相当于苹果员工总数的近一半。

到目前为止，苹果实施的措施已经奏效，假日季的运营支出远低于公司预期。该公司还预计，与去年同期相比，这些成本的增长将大幅放缓。

不过，事情没有绝对。尽管苹果近期似乎不太可能大规模裁员，但正如我们在过去三年所看到的，世界一如既往地不可预测。库克本人曾表示，裁员将是“最后的手段”。作为公关领域的专家，库克显然并没有完全排除裁员的可能性。（小小）