字节跳动薪酬级别标准_字节跳动：网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”信息不实

字节跳动否认“裁员没年终奖员工与HR互殴”：未发现互殴，年终奖评定未启动 （来源：澎湃新闻）

1月4日消息，近日有消息称，有网友爆出被离职员工表示自己干到12月份，每天晚上做到7点半却没有年终奖，因此与HR产生肢体冲突，双方在公司内互薅头发后HR也被离职。

字节跳动相关人士表示，网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”信息不实。经排查，公司内部未发现互殴情况；字节跳动今年的年终奖评定工作还没有启动，一般在每年4月发放。（一橙）

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字节跳动裁员：头条抖音飞书等均有优化名额，涉及产品研发多种岗位

来源：界面新闻

记者：肖芳

摄影：曾宇

界面新闻从多位知情人士处获悉，字节跳动已开启裁员，据多位人士估算，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。

在今年10月的绩效评定之后，字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。在绩效评定之后，低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。

在界面新闻沟通的数十位近期离职的字节跳动员工中，部分因为被约谈或者PIP计划而自行离职；部分员工和公司协商离职，获得了N+1赔偿；还有部分员工因为期权未归属或者找不到工作等原因暂未同意离职。

从目前的裁员情况来看，飞书是裁员的重灾区。从10月绩效评定结束到12月初，飞书人员规模减少了1000多人，降幅已超过10%，而且裁员还在继续。一位飞书员工表示，直属领导与其沟通时说飞书大裁员是迟早的事，自己也准备走，劝告其早离职会更好。

除飞书之外，还有Data、中台等业务线确定了裁员比例。

实际上，很多绩效正常的员工也在近期自行离职，他们离职的原因多与工作过度内卷、过度消耗有关。

过去两年，字节跳动在人员规模上大幅扩张，巅峰时期层超过10万人。字节跳动员工规模爆炸式增长，一方面和新业务扩展有直接关系，同时也和字节跳动“大力出奇迹”式的企业文化相关。此前，界面新闻曾在《为什么字节跳动还在轰炸式招聘？》分析过字节跳动的企业文化和企业文化带来的问题：在招聘时提高人才冗余率，即把更多优秀的人才招进来，没有明确的工作分工，只要别人有意愿和能力，可以随时抢你的活儿干。字节跳动试图通过这种方式最大限度地发挥其主观能动性，每个员工在不安全感下内卷，让公司业务快速出成绩。

急速招聘的另一面是急速裁员，当业务发展不及预期时，字节跳动就会进行大规模人员裁撤。因为教育、游戏等业务发展不如预期，过去一年多字节跳动已经在这两个业务线进行大幅裁员。今年，字节跳动公司整体营收不及预期，字节跳动CEO梁汝波多次在公司内部强调“去肥增瘦”，一方面字节跳动大幅降低2022-2023年招聘计划，同时也在收缩各个业务线的规模。

本月，梁汝波再次在公司全员会上表示将持续进行“去肥增痩”，随即便有消息称字节跳动将开启新一轮裁员。

截至发稿，字节跳动官方未对此轮裁员的规模和进展进行回应。