阿维塔科技总裁「员工选择离职将赔偿“N+1.5” 阿维塔全面转型经销商模式」

【】5月20日消息，今年1月，阿维塔确认展开售后模式调整，即从直营模式改为经销商合作模式。

认证为“阿维塔科技雇主品牌负责人”的Jackie在社交媒体上表示，阿维塔确实在做售后业务的调整，为了快速提升用户响应速度和门店运营效率，决定将门店售后服务业务交给合作伙伴经营，部分人员作出了转岗调整。

业务的调整，意味着阿维塔售后从直营改合作外包。之前直营体系下的员工，部分转岗。

据新渠道观察报道，阿维塔向经销商模式转型时，对于一线销售和店长员工的处理方式如下：

1.员工吸纳:阿维塔官方会尽量争取让经销商吸纳所有直营员工，尤其是转型前期。

2.工资待遇:前半年，阿维塔官方会补贴部分底薪和提成(比例各地情况不同)，以确保员工的薪资与之前相比没有太大差异。半年后，底薪和提成情况由经销商自行决定。

3.薪资保障:尽管可能存在一些薪资上的变动，但阿维塔官方和经销商会努力确保员工的基本收入保持稳定。

模式转换期内，门店员工有两种选择:

1.选择离开:如果员工不愿意转入经销商，而选择离职，阿维塔官方会赔偿n+1.5；

2.选择转入经销商:员工可以选择加入经销商，继续在新的经营模式下工作阿维塔官方会赔偿n+1(店员一般都会选择转去经销商，至少6个月的待遇不会显著降低，比0.5的赔付更好)。

针对“阿维塔转型经销商模式员工赔付问题”，阿维塔对表示，目前暂无回复。