2024人事软件选型指南

人事软件（人力资源软件、ehr软件、HR软件、HCM、DHR等等）是人力资源领域的管理工具，通过信息技术，将企业的人力资源管理变得集成化、专业化、数字化。通俗的认知是把传统的招聘、培训、薪酬、福利、数据、审批、档案等人事管理业务从线下转移到线上。

人事软件具有广泛的应用领域，可适用于不同规模和类型的组织，如政府机构、事业单位、私营企业、国有企业和跨国公司等，核心价值在于降低人力资源成本，提高工作效率和质量！

人事软件选型指南

（1）云端、本地部署

云端是基于云计算技术构建的，数据存储在云服务器上，可以通过互联网访问，且无需自行维护硬件，通常以订阅模式提供，按人数按周期付费。

本地部署需要安装在企业的内部服务器上，数据存储在企业内部。需要较高的初始投资和IT支持，但可以提供更多的数据安全和定制需求，适用于对数据安全要求较高的中大型企业。

(二)软件功能需求

人事软件的功能是重要的选型衡量标准。市场上很少有厂商可以在所有功能上都表现出色，因此，在选择软件时，需要深入了解不同厂商的优势和劣势，然后根据企业需求来综合评估。

(三)软件软件价格

价格是企业最关心的方面之一，目前人事软件尚未形成统一的价格标准。不同厂商根据企业规模、功能需求、技术支持等提供不同的价格。因此选择时，必须充分考虑企业需求，进行价格比对。

(四)软件稳定性和安全性

运行成熟和稳定、安全性也是十分的重要，数据不外漏、不丢失，全方位保障数据的安全，是一个合格的人事软件必须做到的。

(五)软件扩展性

不同企业的个性需求，常规标准的人事软件功能很难满足这类需求，就需要软件的定制、二次开发了，这是检验厂商技术实力的重要标准。

(六)售后服务

优质的售后服务意味着在遇到问题时能够获得及时、有效的反馈处理，包括定期维护、故障排除及用户培训等方面。

综上所述，企业在考虑国内人事软件厂商的时候，建议参考以上几个方面。

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