罗永浩直播谈董宇辉事件：1%，东方甄选给的太少了_罗永浩去新东方是哪年

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12月16日午间，东方甄选迎来了“二选一”的大结局。东方甄选公告称，免去孙东旭东方甄选执行董事、CEO职务，董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务。

截止到发稿前，董宇辉的抖音粉丝达到1896.3万，两天涨粉400万，并将个人签名从“现在是售货员”改为“勿意，勿必，勿固，勿我”。另一边，东方甄选的粉丝跌破3000万，为2840.6万。与此同时，因“小作文事件”，东方甄选市值蒸发了22%，近40亿元。12月16日凌晨，东方甄选宣布当天暂时停播，称闭门思过，俞敏洪带队检讨。

短短几天，“小作文事件”已经在互联网上激起千层浪。作为“老新东方人”的罗永浩有话要说，12月15日晚8点，罗永浩登上交个朋友抖音直播间大聊董宇辉事件，一直畅聊到凌晨2点，他爆料了自己当年为何离开新东方，罗永浩回忆当时的自己已经名满天下，机构内部的流言蜚语却是他离开的直接导火索。

“有一天几个老同事吃饭的时候，一个哥们儿跟我说下午管理层开了个会，有人说罗永浩整天在机构里对机构进行批评，上课时还跟学生评头论足，基于此建议开除他。这时候，有个人跳出来说，你们知道罗永浩每年客观上给我们带来上千万的免费广告效应，后来证实上千万也低估了，于是大家一笑说，行，留着吧。我本身也打算要走，听到这消息后直接给直属上司发消息，说我现在要提前走，但把课全讲完了才离开。”罗永浩直播时表示。

罗永浩说在董宇辉身上看到了20年前的自己。他认为年轻人在社会上不容易，这是一个被40岁以上中年人统治的残酷世界，也是一个“木秀于林，风必摧之”的世界，并表示如果董宇辉想创业，愿意攒局支持他顺利创业。

当晚罗永浩还从自身经验出发分析了公司管理以及直播电商行业，以下为要点:

谈事件影响与危机公关

“企业高管搞出这么低级的事，我觉得可以引咎辞职了”

第一，我不觉得董宇辉走了他们会垮掉，但显然是一个重大损失;第二，如果董宇辉走了没有跳槽去竞对，也没有创业，那是他们祖坟冒青烟，企业高管的这波操作让人辣眼睛，网传说在电商公司里，说董宇辉风头抢过负责人，如果是那就是愚蠢到无以复加，一家上市公司负责人搞出这么低级的事我觉得可以引咎辞职了。

“董宇辉暂时停播后，东方甄选直播间销售额却不受影响”

我退出了交个朋友的管理层，对交个朋友的直播间销售额影响不大。但如果有一天，交个朋友对我做了不公正的事，让我去了竞品公司，我一定能带走百分之几十的流量。如果那边（东方甄选）管理层脑子不好，误判这件事，最后就会死得非常难看。

“企业遇事出来公关的时候，切忌有爹味”

企业高管什么样的格局?自己底下人表现这么优秀，整天想着他超过我了，太没出息了，你应该好好安抚笼络好他，留住他。另外，企业出来公关的时候，切忌有爹味。

谈董宇辉创业

“出5亿违约金也愿意掏钱”

会有相当多人愿意给他（董宇辉）出违约金，我问过一圈，有不少人表示出5亿违约金也愿意掏钱，有不少人想让我牵线，我通过老同事也能联系上董宇辉，但我不想给“挖人”的牵线，只想给找董宇辉创业的人牵线。

“没必要把命运掌握在其他老板手里”

有本事、有能力，你为什么要跑到另一家机构去打工，把命运掌握在另一个老板手里呢，我们年轻的时候羽翼不够丰满所以去机构打工，提升自己、长经验，过程中受点委屈也是成长的一部分，我觉得董宇辉现在不是这个情况没，他必要受这种委屈，就出来创业。

“找一个靠谱的高级法务把关，创业就成了”

中国只要投这个赛道的基金，半壁江山以上都愿意找他（董宇辉）。我们把信誉最好的、口碑最好的机构的人攒一个局，大家一块探讨条件，谁条件好就跟谁做，合作机构职业经理人。在这种情况下，董老师只要认真做好他的事，找一个靠谱的高级法务帮他把关，保证他个人利益不受侵犯。他只做好他这部分，这个创业就成了。

“我有经验，不会让他欠6亿”

（创业）这块我有经验，我当年如果有足够多的经验，或者是有非常靠谱的员工替我做了风险预判和防范隔离，是不会欠6个亿的。人类发明了这么伟大的有限责任公司机制，那就是倒闭了，就是有限责任。你的责任就是到公司倒闭为止。

谈员工价值

“每个板块员工值多少钱不是老板定的，是市场定的”

直播电商到底是台前的人更重要还是幕后的人更重要呢，在商业市场上，每个板块上的人值多少钱不是老板定的、不是员工定的，是市场定的。每个岗位的人应该拿多少，不是看谁辛苦，是看市场给他的价值认可。从这个意义上看，这个公司即使有两三万人，如果是靠一个大主播卖，那这个大主播就是不可替代的，他就要拿很多钱，董宇辉是不可复制的。

“这个机构，有他（董宇辉）和没他，有本质区别”

一个人有没有观众缘，这个是老天定的，观众缘是看不见摸不着的，这个机构，有他和没他有本质区别。

我们启动直播电商，当时找了一个合伙人李某，进来拿15%，公司启动6-8个月就证明了李某的价值，他起到的贡献至少值一半，我们提了一个调整方案，把员工区间池以外的股份直接切一半给他，提了未来4年的业务要求。这也使得我再创业的时候，这个机构后边有足够多的牛人能接住。

“优秀的人总是去补贴那些能力差的人”

一个企业里真正创造80%价值的是20%的员工，但是我们从分配收益的时候是不可能将80%的钱分给20%最优秀的员工，所以表现差的80%其实是跟着优秀的20%沾了很多光，但整天抱怨的又是那80%，实际上相对于他们所做的贡献、得到回报，其实是不成正比的。这个世界永远都是这样，某种程度上，优秀的人总是去补贴那些能力差的人。

“私营企业不要轻易说感恩，这是‘韭菜’也是病态”

一个盈利的私营企业，招了一堆人干活，就只有一个人干得好提拔他，江湖上称为“知遇之恩”，企业把表现好的人提拔上来，这是企业和员工的双赢。这是企业和员工双赢，本来是互惠互利的事，怎么就成了恩情?

谈合理薪酬

“网传董宇辉拿1个点，我觉得都不合理”

网传董宇辉拿的是一个点，1%我都觉得觉得不合理。上海某个头部主播，当年在公司占的股份非常少，每年都增加了相应的股份，现在已经是公司最大股东。

“一家两、三万人的公司就靠一个大主播卖，他就是不可替代，就要拿很多”

幕后英雄和台前英雄还是依赖合作，江湖上对直播有误会，觉得就是几个直播大哥大姐后面一堆小弟小妹帮主播跑腿，一晚上几千万、几亿就卖出去了，不是这样的，是系统正规的公司架构，是集体劳作的结果，但在商业市场上，每个版块的人值多少钱，不是老板、员工定的，是市场定的，这样看如果一个公司两三万人就靠一个大主播卖，这个大主播就是不可替代的，他就要拿很多。