大学生进厂打工有前途吗「大学生进厂，过渡还是归宿？」

声明:本文来自于微信公众号新莓daybreak（ID:new-daybreak），作者:张芮白，授权转载发布。

网络曾流传一句话，年轻人宁愿送外卖也不愿进厂。现在这个断言正在失效。进厂被更多年轻人列入了职业选择，甚至是优选项。

央视财经频道报道，2023届毕业生，期望就业岗位在制造业的占比8.1%，在14个行业大类中增幅第一，甚至超过互联网行业。

智联招聘的大数据则显示，今年一季度，全国大学生向东莞用人单位投递的简历数量同比增长294%，增幅居全国之首。

曾经被诟病的单一工种、枯燥流水线、螺丝钉，突然变成了香饽饽。

这意味着，上大学、考研之后考公或是进办公室当白领的职业路径之外，正在产生新的分支。

在我们接触到几位进厂大学生中，有几个共同特点:他们年龄普遍在20岁-24岁，都是本科生，其中一位还是一本毕业生;他们都在做着与大学专业没什么关联性的工作;绝大数进厂是因为薪资待遇不错。

还有一点，他们似乎对自己的核心能力与职业目标认知不够清晰，或者二者没有很好地匹配。

他们不认同流水线的价值，却不得不进厂，时刻寻求机会逃离，又不知道自己能去哪里。

为了生活

方蓉的工作岗位在自行车生产流水线，她负责车架喷漆后的质检，查看是否存在色差、沙粒、污染、开油等问题，平均每天在流水线待八小时。熟练以后，三分钟完成一件，一天能做两三百件。

这座碳纤维自行车工厂位于东莞，方蓉周围的工人大多是三十多岁出头，她告诉我们，这些人很多是小学、初中学历背景，大学生是稀有物种。

方蓉是一名本科生，她在天津一所公办二本院校读保险专业。进厂前，她尝试在老家找了份保险公司的实习工作，本来应聘的是核保、理赔之类的内勤岗位，实际培训都是与销售相关的各种技巧，薪资也不高，这不是她的理想状态。

在此之前，她也尝试过考研、考公，均没有成功。毕业大半年，焦虑，席卷而来。于是她决定接受现实。

选择进厂的根本原因只有一个:赚钱。

在她的老家贵州，大学毕业生月薪大多只有3000元左右。而在东莞，订单量大的时候可以拿到7000多块，平均也有5700-5800元。

工厂薪资计算方式有很多种，个人计件，团队计件，也有计时计件。方蓉的车间是团队计件，按她的说法，个人计件最好，团队计件处于中间位置。因为这意味着分配不合理——有时候加班不一定比准点下班的人拿到更高的报酬。

但领班不会允许这样的状况持续很久。方蓉刚来的时候工作不熟练，常常要加班到深夜，第二天也早早去车间工作。领班发现后，让其他人帮她分担。

方蓉感到很暖心，这给她减轻不少心理压力。

于是在团队需要人的时候，方蓉都会爽快站出来。在下游修货的工人抱怨问题提的太多时，她也会与团队的人联合起来，跟对方理论几句。

但她不打算和这里的人深交，他们年龄大多在三十岁以上，除了日常工作，没有太多可以交流的。下班后，方蓉会约朋友吃饭、唱歌、打麻将，找回自己的圈子。

方蓉偶尔会跟大学室友闲聊。一位在北京一家保险公司做内勤，邀请方蓉来北京发展，薪资每月可以拿到8000左右，但她很犹豫。她没有足够的资金支撑去北京的路费和押一付三的房租，而且北京距离家乡贵阳太远。

另一位待业在家的室友则与她交流考公、考编的经验，两人都没有成功上岸。目前，这位室友先在老家找了份书店销售的工作，月薪资在3000元左右。

学的保险专业，为什么不去保险公司?

方蓉告速新莓daybreak，当初学保险是被调剂过来的，了解有限。真正接触后发现，国内的保险行业，岗位还是以销售为主。这需要一定的人脉资源，新人往往很难开展工作，通常都得从身边人下手，这会让人觉得自己在学校所学毫无发挥之地。

方蓉和她的同学更偏向核保、理赔等内勤岗位，但这些工作往往只会在客单量大的一线城市设立，小城市往往一个人就能搞定，岗位自然也很有限。

这一行业更具含金量的工作是精算师，只是难度更大，方蓉北京的室友正在尝试。

较好的食宿条件是方蓉在工厂坚持下来的原因。

她租住在离工厂步行十分钟的地方，方便，价格合适。一个人的单间，每月650元，热水器、洗衣机等俱全。吃饭有食堂，两荤一素，尽管方蓉吃不习惯，但好在免费。

这样的日子不好也不坏，不知不觉已过了一年半。

满意?称不上。方蓉说话的语气有种中年人的无奈，为了生活，没办法。

不再依赖父母，能够养活自己成为方蓉心里的头等大事。方蓉家里是开洗车行的，父母文化水平不高，对方蓉的职业规划给不出太多建议。而她比哥哥的薪资高很多，父母并不反对女儿的工作。

方蓉想干到明年，攒够一定钱，再做打算。但具体要做什么，还没有想好。当被问及工厂是否还在她的计划中，方蓉脱口而出，不可能。

想了想后她又说，也不一定。

图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney

进厂是优选项

吕莹今年从成都的一家公办一本院校毕业，按道理讲应该选择更多样，像更多大学生的常规动作，进入办公室，当一个白领，努力过上体面的生活。但她同样决定进厂。

与方蓉一样，吕莹的第一考量因素也是薪资。

今年的就业大环境不太好，成都这一块偏文科专业的应届生工资偏低。但生活成本却很高，仅食宿就能耗费一半多的工资。很难存到钱，只能勉强生活。吕莹告诉新莓daybreak。

与其这样，工厂包吃包住，能够减掉大头消费，成为吕莹的优选项。

今年6月，吕莹通过人才市场来到这家工厂，一家电子产品代工厂做一名文员，负责给新入职的一线员工做安全培训，整理新员工的资料。这项工作相对于流水线有一定门槛，也没有那么枯燥。

吕莹刚入职时，正好赶上厂内人员招聘旺季，一个人每天要负责150人的培训。这没有让吕莹有什么压力，反而激发起了她的斗志。每次完成，都有成就感。

上大学时，吕莹也有过类似的经历。年级团日活动需要上台发言，吕莹内心很胆怯，甚至出现生理性的紧张，不停地喝水上厕所。但她没有放弃，刚开始紧张得声音发抖，之后逐渐进入状态，顺利通关。她觉得，很多时候事情本身并不难，难的是战胜把难度放大的内心的恐惧。

在工厂，她的工作时间是早上八点半到晚上八点半，每周单休，工作日之外的时间会有加班费。这让吕莹很欣慰。

唯一让她心生抱怨的场景是，工厂七八万人，吃饭、买东西都要排队很久，但她也会自我安慰，工厂已经尽量分流了。

至于团队氛围，她似乎不太在意。

主管强调广泛听取大家的意见，但根据吕莹的实际体验，主管有点一言堂。如团队内出新人培训方案，提出很多版本，但主管总是有问题去否决，最后觉得自己的才是最好的，让大家按照他的想法去实施，不然还会甩脸色。吕莹和他不在同一间办公室，她自然屏蔽了这样的负面影响。

只能说是选项里面比较好的了。尽管综合分达标，吕莹仍然不认为这是一份可以长期做下去的工作。

吕莹大学学的人力资源管理，但她现在的工作与所学专业没有太强的关联度，而不少大学同学却在从事本专业的工作，这是她的希望。但吕莹不会盲目跳槽，要有合适选择的时候才考虑换工作。

第一次接触社会

彭倩倩是一名来自安徽的大三在读二本学生，到苏州进厂里做暑假工，但只坚持了三天。

实在受不了枯燥的流水线，感觉自己快得抑郁症了。彭倩倩告诉新莓daybreak。

暑假前，彭倩倩打算去奶茶店之类的地方做个兼职。等到实际应聘时，不少店铺已经招满。最后家人帮她找到了这家做消费电子功能性器件的工厂，说环境还不错。

然而这三天的经历，完全颠覆了彭倩倩的认知。

所有人都在做着机械的工作，比如彭倩倩负责检查一种包装材料有没有缺胶，整理成一打，装进盒子，如此循环往复。耳边是机器工作的嗡嗡声，时不时还有领班骂骂咧咧的声音，不是嫌太慢，就说做的不好，暑假临时工是最容易被发泄情绪的对象。

这样的环境，彭倩倩根本无法集中精神，思绪很容易就飘远，能不能立马回家是她经常浮现的念头。

一天工作十个半小时，一小时16元，一共只有一个半小时的休息时间。午休一小时都开心得到起飞。

午餐就是外卖盒饭，刚开始连一张桌子都没有，只能随便找个楼梯坐着吃。第二天开了一个小餐厅，也就只有几张桌子，没有风扇，热风呼啸，大家都在蒸免费桑拿。

两天后，彭倩倩已经累得腰酸背痛，更难受的是眼睛，因为目光要聚焦在细微的粘合胶，甚至有时候需要仔细辨认，强光直射下，眼睛特别累，时间久了一阵眩晕，看不清东西。

当天，彭倩倩还出现了恶心头晕的症状，没吃午饭，一直跑厕所。老板却冷若冰霜，大声催促着。大学生的尊严碎了一地。

这是彭倩倩第一次真正接触社会。工厂对她最大的冲击是，与在学校的感受完全不同，感觉自己是一个没有任何价值的人。

彭倩倩学的法学专业，虽然没有明确的职业规划，但她理解的职业是，要从中获得满足感，被认可，创造价值。所以她更多倾向于律师之类的办公室工作。身边的同学大多跟她是同样的想法，有些已经开始备战法考。

但工厂带给她的感受是，每个人都在没有尊严地打工，很累、很卑微。

彭倩倩甚至觉得身边的老员工很可怜，每天重复着同样的工作，下班很晚，没有周末，没有什么娱乐活动。她既佩服这些人的忍耐，也有点不理解他们的满足感。

回家后，父亲跟她说，你随时可以放弃，但他们不行，再累也得坚持，还要养家。这句话似乎也是父亲的心声。父母都在工厂上班，他们更能感同身受成年人的心理。

关于离开，彭倩倩进行了很长时间的思想斗争。

她觉得自己有点一事无成，工厂里比她年龄小的暑假工都可以坚持。她更害怕妈妈会对她失望。但她还是离开了，回去后还有半个月开学，她没有勇气再找其它兼职。

但彭倩倩也切实体会到了父母的不易，想道开学去往吉林的机票费用感觉内疚，开始学着省钱和记账。

她内心当然也希望以后不会再踏进工厂大门，但现实也提醒她可能没法任性。因为看到很多大学生毕业后，没有找到理想工作只好去工厂过渡。

接下来她打算考研，提升学历。如果成功，可能距离自己的理想职业更近。

问题在于太简单

胡佳佳近期想离开工厂。

今年6月从一所二本学校毕业，一个月后她来到广州，父母在东莞打工。去了几家公司，都是干了两三天就放弃。

第一份工作是在小红书应聘一家传媒公司的人事专员，工作内容是招聘礼仪模特。两天后，胡佳佳发现不对劲，除了小红书，这家公司没有其它正规的招聘渠道，她很担心是不是网上所说的花场（夜场），赶紧闪身走人。

之后她又找到一份负责招聘的工作，领导要求胡佳佳三天内招到三个人（送餐员），结果她每天在招聘网站跟人打两百个招呼没人回应，只好放弃。

第三份工作，她只待了半天。一家四个人的跨境电商公司，在Facebook销售商品，客户主要来自中东国家。操作页面复杂、语言沟通困难是其次，跟买家私信交流会有些不雅视频，这让她很难受。

是什么导致胡佳佳动荡的求职生涯，她是否对自己的核心能力和职业目标有清晰认知?当我们把这个问题抛给她，没有得到明确答案;她只是发过来一段网络上关于企业管理专业可以从事什么职业的文字解答。

从第三家公司离开的当天下午，胡佳佳通过招聘软件找过现在的公司，要求是会用电脑，会做表格就行，在将近两个月没有稳定下来的焦虑情绪推动下，胡佳佳果断入职。

实际入职后，胡佳佳发现这份工作的确很简单，问题就是在于太简单了。

这家工厂生产服装，胡佳佳负责做新款服装的出单表，也就是将衣服的各种信息比如尺寸、颜色、数量、厂家面料等汇总出来。简单之处在于，表格有现成的模版，数据由工厂师傅提供。胡佳佳在整个过程中只需老老实实做一个数据的搬运工，三分钟即可完成一张表。

入职一个半月，胡佳佳一共做了四五十份表单，可以说十分轻松。但也因此，她会经常被要求做各种杂事，包括洗杯子、打贴纸、跑腿送东西等。

除此外，胡佳佳经常要帮忙剪线头之类，分担普工的压力，在胡佳佳跟新莓daybreak对话时，她正在给车间做的背心填胸棉。

即使这样，胡佳佳仍然没有感受到车间的友好。

厂内每款衣服需要一种辅料洗水唛（又叫洗标，用于标注衣服的面料成份和正确的洗涤方法），需要从外面订购，胡佳佳照例订购一份后，早早就给了车间师傅。结果第二天，车间师傅气势汹汹地推开办公室的门兴师问罪，哪哪款洗水唛你给我了吗?

胡佳佳回复已经给过了，师傅换了话术，说需要两份，转身离开。直到师傅走远了，胡佳佳仍然能听到他嘴里嘟嘟囔囔的抱怨，仿佛都是我的错，并没有人告诉我要两份。胡佳佳委屈道。

这样的事情并不罕见。好在胡佳佳的直系领导，也就是工厂的老板娘很和善，经常会问她工作难不难，会不会做，经常投喂小零食。这成为她每次想试着坚持下去的一点点慰藉。

胡佳佳大学学的是市场管理，接下来打算去考研，报考专业是企业管理。做出这个决定，是因为她通过上网了解到，企业管理的覆盖科目与市场管理相差不大。

她大概也不确定，自己擅长的核心技能和职业目标到底是什么。