对公司缺乏信心 Meta去年流失三分之一AI 研究人员「如果对公司失去信心和热情」

6月19日消息，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾在人工智能领域投入巨资，但随着裁员和研究人员大量离职，这家科技巨头正在落后于其竞争对手。

随着人工智能的不断发展，Meta正尝试与OpenAI等行业领先者继续竞争。然而，这将变得非常困难，因为在过去的一年里，该公司已经失去了至少三分之一发表过人工智能研究成果的研究人员。他们有的陷入职业倦怠中，有的则是对Meta缺乏信心。

2013年，扎克伯格聘请人工智能“教父”Yann LeCun领导Meta在人工智能领域的努力，但白宫在不久前举行的“人工智能创新前沿公司”峰会上却没有邀请Meta。

如今，Meta员工正敦促Meta遵循新的方向，该公司正在努力纠正之前的失误，这些失误曾导致Meta将注意力从生成式人工智能上转移开。

据知情人士称，在Yann LeCun的领导下，Meta人工智能研究人员发现很难推进大语言模型，使ChatGPT等大模型落地。尽管如此，在6月份与员工的一次会议上，扎克伯格还是称赞了该公司在人工智能方面取得的进步。

他说：“去年，我们在生成式人工智能方面看到了许多真正令人难以置信的突破——质的突破。”

据报道，Meta去年失去了许多研究人员。他们表示，他们感到精疲力竭，或对该公司在人工智能领域的未来规划感到怀疑。当OpenAI在去年11月份发布ChatGPT并有效地加速了AI创新竞赛时，更多员工选择了离职。

另一个人工智能竞争对手、图像生成器Midjourney在推出一年内就获得了关注，这要归功于许多热门人工智能生成图像在网上广泛传播。

在4月26日至5月10日期间进行的一项内部调查中，只有26%的Meta员工表示，他们对公司的领导层充满信心。Meta没有立即回应置评请求。

扎克伯格在2月份发布的财报中称2023年为“效率之年”。该公司在去年11月解雇了超过1.1万名员工，并在接下来的几个月里继续关闭项目。（小小）