马斯克警告推特经理：评错“杰出员工”将被扫地出门「马斯克在中国是否受影响」

11月18日消息，美国当地时间周四，埃隆·马斯克（Elon Musk）重新澄清了他对推特员工远程办公的立场，同时向现在负责评估员工表现的经理们发出了警告。

在周四连续发出的两封电子邮件中，马斯克进一步澄清了其对远程办公的态度。目前推特内部对如何实施有效结束远程办公的新命令感到困惑。推特员工已经远程办公了近两年时间，公司此前的政策规定：如果他们愿意，可以在任何地方全职在家工作。

马斯克正在试图改变这一点，他在给员工的第一封电子邮件中表示，只有被各自经理评为“杰出员工”的人才能继续在家办公。除此之外，只有得到马斯克亲自批准的“例外员工”被允许在家工作。

在邮件中，马斯克再次澄清了什么样的人才能获得这样的例外。他写道：“要获得这种特权，需要你的经理确保你做出了杰出贡献。即使如此，公司也希望你能以合理的节奏与同事进行面对面的会议，最好是每周进行，但不能少于每月一次。”

几分钟后，马斯克在第二封电子邮件中表达了更强硬的立场。他提醒整个公司的经理们，如果他们评错“杰出员工”、试图留住表现不佳的团队成员，经理们自己就会被解雇。

马斯克写道：“任何一位经理如果谎称自己的团队成员工作出色，或声称某一特定职位至关重要，无论是否属于远程办公，都将被公司开除。”不过，马斯克在邮件中没有给出“杰出员工”的评定标准。

这些电子邮件是马斯克周二给推特剩下员工设定最后期限前几个小时发出的。他告诉两周前经历了大规模裁员的推特员工，需要在美国东部时间周四下午5点之前填写保证书，以表达他们对在“硬核推特2.0”工作的渴望。马斯克说，那些没有签字的人将被视为自动离职。

推特两名现任员工称，他们的许多同事已经填写保证书，同意继续为马斯克工作，但链接只提供了一个“是”的选项。与此同时，还有许多员工没有签字，这让那些打算留下来的团队经理想知道，在另一波可能的离职浪潮之后，他们如何才能让继续组织运营。（小小）