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网络安全“黄埔军校”——超级CSO研修班重磅发布

发布时间：2017-10-04 15:10:32 来源：互联网背景：

　　CSO是什么?

　　就像在现代商业、计算机和互联网科技发展过程中，社会普遍接受了CEO、CTO、CIO等企业高管角色一样，在“泛安全”时代，在企业组织中承担“大安全”直接责任的最高管理者，首席安全官(CSO，或者叫首席信息安全官CISO)也必然成为普遍共识。

　　CSO也许是唯一能够衔接企业经营和安全保障的关键枢纽，代表着企业网安实践的整体水平(而非传统意义上单纯的技术水平)。对企业而言，也许一个攻防高手能决定一时得失，而一位CSO则决定着整体成败。越来越多的鲜活案例说明，就“泛安全”时代“大安全”事儿言，一个合格的CSO，所能持续给予企业的价值(无论是避免损失还是业务增进)往往在千万级以上，而CSO的薪资水平也会以百万级来论。

　　作为个人，CSO也许是许多立志在网安方面有所建树的从业者的标杆和楷模，其自身又是迈向企业管理或更高阶职业发展的起点。与此同时，CSO作为群体，其普遍意识和决策，又决定着网安市场的规模、方向和未来。可以说，随着CSO群体的逐渐形成、发展和壮大，中国网络安全的行业面貌更会焕然一新。

　　不过，尽管CSO角色之重要和必要已是共识，但囿于CSO概念才刚兴起，CSO群体也未形成，无论是相关人才的数量还是质量，都还在一个相当初级的阶段。据统计，当前中国网络安全人才整体缺口达到百万，而相比传统意义上单纯的攻防型或黑客型人才，CSO这类高端复合型人才更是严重稀缺。

　　问题在于，以往大家对网安人才的关注更多在于技术或运营方面，却严重忽略了CSO这个角色，加之国内还没有专门针对CSO的培养机制，更缺乏有利于CSO成长的环境，现有已在CSO位置的，也多是技术转型、临时授命加自我摸索而成，普遍缺乏履职所需专业技能和职业素养，其职场提升也存在明显的瓶颈。

　　如何成为CSO?怎样胜任CSO?怎样突破CSO职业瓶颈?如何建立并形成真正的CSO文化以影响更多人乃至整个行业?这些，都成为亟待解决的问题。

　　正是在这样的背景之下，立志促进中国网络安全行业整体发展并“以人为本”的安在新媒体，继发起并运营面向中国企业(即所谓“甲方”)网络安全业者的社群组织——诸子云后，再次策划并拟实施一个大胆而新颖的计划，以多方联合、创新共建、聚焦高端的方式，建立专门针对CSO群体培训、养成和圈层打造的机制，并促其成为中国CSO的“黄埔军校”。

　　本次“超级CSO研修班”即我们一系列计划中的开端。

　　为此，我们希望更多有识之士参与进来。

　　即日起，我们启动超级CSO研修班并开放报名!

　　本研修班是由安在新媒体策划、发起并主办，旨在为广大企业、机构和组织的CSO或准CSO们提供一个快速入门、充电蓄能、资源对接的直通渠道和互助平台，某种程度讲，这将是CSO们最好的启航点和加油站，是中国CSO的“黄埔军校”。

　　我们的口号是：无限可能，成就有你!

　　基本目标

　　► 挖掘、打造并推广中国优秀的CSO;

　　► 树立中国领袖级CSO标杆;

　　► 建立CSO能力素质、资源整合及职业框架，使其向着专业化、职业化、多通道、品牌化的方向发展;

　　► 创立CSO培养持续性机制;

　　► 组建CSO社群并推广CSO文化;

　　► 成立CSO基金(待定)，对接网安创投。

　　整体计划

　　本研修班即日启动报名。

　　计划于2020年春节后，也就是2~4月正式授课。

　　研修班时长10天，分五个周末，每个周末2天。

　　授课地点暂定北京、上海两地。

　　课程设置

　　鉴于目前CSO能力模型缺乏通用标准，加上国内普遍强调网络安全以攻防为主的技术“硬件”，而忽视包括政府关系、组织经营、企业管理等在内“软件”能力的现实，本项目拟以国际通行的ITGRC(信息科技领域治理、风险管理与合规)框架，结合重点实务(专业化、职业化、多通道、品牌化)，以及知名企业优秀CSO的“现身说法”，设定适用于CSO全面打造和提升的“超级CSO知识体系”——4大领域，16个子域。