成为网课老师有多难？高考之后，作业帮层层加码“修炼”好老师

　　高考刚刚结束、中考又要临近，作为学校教育的有益补充，在线教育备受关注。对于广大备考或其他考试的学生和家长而言，课程质量和师资是其关注的重点。

　　优秀的老师是课程质量的保证，在作业帮，不仅对于老师的选拔标准非常严格，而且打造了一套优秀教师队伍建设长效机制——“三严”体系，在“选拔”、“培训”、“考核”三大核心环节严格把关，确保教师团队的高水平和稳定性。

　　在“选拔”环节，作业帮选人要求重点大学毕业，高教龄标准定为5年以上。主讲教师校招前后经过六轮招聘筛选，考核基本情况、教学能力、学科知识等多方面能力，录取率不足3%。目前，作业帮教师团队中985、211大学、师范大学、国外留学毕业教师占比九成以上，主讲教师团队教学经验平均在5年以上。

　　在“培训”环节，作业帮建立了专门的教师培训学院，以“有匠心的名师大本营”为目标，来严格打磨教师团队。校招的主讲教师需经过3个月的“孵化期”学习，加3个月的“实践期”培训，总共接受17门课程培训，涉及教育理念、教学技能、学科知识、教育心理学等四大门类，经过半年的培训和考核才能进入实际教学阶段;社招主讲教师除了要求有教学经验外，还需接受8门课培训以及2个月的课程磨合，才能进入教学阶段。

　　在“考核”环节，作业帮要求教师始终保持良好的教学状态和教学水平。教师上岗后，有专门的教研和教学团队定期对教师进行考核，通过用户反馈和随堂听讲，每周审核教师教学质量;每季度进行专门的教师功底测验。定期还会组织“板书比赛”等各类基本功大赛，老师们一刻也不能懈怠。

　　优质的在线教育老师，是在线教育行业发展的基石。作业帮一直在持续地投入教师队伍建设和体系迭代，致力于为在线教育行业打造更多潜心于教研教学的专业教师，通过极致服务力，实现“技术赋能”与“匠人有心”的完美融合，为广大中小学生赋能。